Дисциплинарная ответственность

  В рамках осуществления Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь надзорных действий, при посещении организаций различных форм собственности не редко выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение (ч. 1 ст. 198 ТК). Перечень мер является исчерпывающим. Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 ТК). Следует отметить, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры дисциплинарного воздействия, в иды и порядок применения которых определяются локальными правовыми актами нанимателя . Дисциплинарное взыскание должно быть примен ено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (за исключением времени болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах) (часть 1 статьи 200 ТК). До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть 1 статьи 199 ТК). Либо, п ри невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника о т дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателя (ч.4 ст.199 ТК). Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается). Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в установленном порядке: в комиссию по трудовым спорам нанимателям и (или) в суд. Заместитель начальника отдела    В.Э.Красицкая